i974 Internet Réunion

MANPOWER : Créateur de Solutions pour l'Emploi

Le marché de l'emploi vit une transformation historique : l'évolution démographique entraîne une transformation de la population active ; le taux de chômage continue de baisser. La mondialisation de l'économie accélère l'évolution des métiers et des besoins en compétences. L'enseignement initial n'est pas toujours adapté aux besoins des entreprises. Des populations salariées multi-culturelles intègrent tous les jours les entreprises.

L'univers du salarié change : La relation des jeunes au travail et à son environnement évolue. Une nouvelle mobilité apparaît dans les métiers et sur le marché de l'emploi. L'accès à ce marché est bouleversé par le web et les nouveaux réseaux sociaux (communautés sociales virtuelles)

De multiples défis vous attendent : Accéder rapidement aux compétences alignées avec vos besoins actuels. Développer et adapter les compétences de vos effectifs. Anticiper vos besoins en compétences et en effectifs, dans un environnement en transformation. Améliorer les conditions de travail et la sécurité physique et morale de vos collaborateurs.
Accompagner et intégrer des personnes exclues, discriminées ou éloignées de l'emploi. Améliorer de façon continue la performance des fonctions RH en qualité de profils fournis, en réactivité, en coût dans un environnement juridique complexe.


Pour vous aider à relever ces défis, Manpower vous fournit


l'accès : nous mettons à votre disposition notre connaissance des bassins d'emploi et notre capacité d'accès à toutes les ressources.


la connexion : nous créons les conditions d'un rapprochement avec les talents que vous cherchez sur le marché.


l'accompagnement : nous vous apportons un support tout au long de votre recherche de solutions d'emploi et accompagnons tous les parcours professionnels.

1 — Travail temporaire

Pour répondre à tous vos besoins de flexibilité

2 — Recrutement permanent et évaluation

Pour vous aider à trouver, évaluer et intégrer les collaborateurs adaptés en CDD ou en CDI.

3 — Formation

Pour permettre aux employeurs et aux candidats de développer les compétences requises sur le marché de l'emploi.

4 — Accompagnement

Pour accompagner les entreprises et les parcours professionnels : retour à l'emploi, transition de carrière (Bilan, mobilité, outplacement individuel ou collectif).

5 — Conseil

Pour planifier et accompagner les évolutions des effectifs et des compétences (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences).

Cette combinaison unique de nos 5 savoir-faire place Manpower au cœur des solutions pour l'emploi.  Nous avons fait le choix depuis longtemps de nous développer de façon intégrée. Les agences Manpower représentent tous ces savoir-faire et sollicitent, le cas échéant, nos experts pour répondre à vos besoins.

Nos engagements :
La sécurité
Notre politique de prévention sécurité re^pose sur l'engagement formel de tous à se mobiliser pour garantir l'intégrité physique et morale de tous ses collaborateurs.
Nous aidons également nos clients à comprendre et à respecter la Réglementation sécurité en vigueur dans des secteurs de pointe (nous avons obtenu la certification CEFRI pour le nucléaire, la certification Mase pour les sites pétrochimiques...)

La non-discrimination
Toutes nos méthodes d'évaluation, de gestion des compétences et de recrutement s'inscrivent dans le respect de la déontologie et de la législation relative à la lutte contre les discriminations.
La sélection de nos candidats repose uniquement sur les compétences et les aptitudes des candidats. L'égalité de traitement est intégrée à l'ensemble de notre fonctionnement.
Manpower a signé en Novembre 2007 un accord dans ce sens avec la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité (HALDE) pour la formation de son personnel permanent.

La qualité
Pour assurer une prestation de qualité, tous les fournisseurs intervenant dans notre processus de service doivent répondre à notre charte qualité. Ils sont notamment interrogés sur leurs engagements en matière de non-discrimination et de responsabilité sociale.
Manpower dispose de la certification ISO 9001-2000 pour les activités Travail Temporaire et Recrutement.

Contact : paule.perianayagom@manpower.re

Heu c'est normal que ça soit là ça ???

Ici c'est pour la présentation des nouveaux arrivants sur le forum, or là je vois pas de nouvel arrivant si ce n'est une grosse page de SPAM  

[ironique] Je sens que je vais encore me faire modérer[/ironique]

awa @ 29/07/2008 - 15h09 a dit:

Heu c'est normal que ça soit là ça ???

Ici c'est pour la présentation des nouveaux arrivants sur le forum, or là je vois pas de nouvel arrivant si ce n'est une grosse page de SPAM  

[ironique] Je sens que je vais encore me faire modérer[/ironique]

Je présume que la société désire intervenir sur le blog principalement pour la partie emploi...

Et donc oui je pense qu'une présentation de type société est plus logique qu'une présentation de type personnelle...
Je trouve ça génial moi, pas vous  

[mode joke]Nooon pas le ciseau sonic, non, pas le ciseau[/mode joke]

Sans saveur, sans parfum, sans valeur. C'est froid comme discours et surtout terriblement emprunté.

webours @ 29/07/2008 - 19h06 a dit:

Sans saveur, sans parfum, sans valeur. C'est froid comme discours et surtout terriblement emprunté.

C'est un "bête & méchant" cc surtout   Mais il est "obligatoire" de se présenter ici... donc je pense qu'ils ont fait "au plus court" avec le "tout cuit a réchauffer" ....

Moi ce qui me plait bien quand à la vie du forum et son évolution c'est ca : http://www.i974.com/forum-tg23,offres-et-demandes-d-emploi-stage.html

Je trouve ca positif

Oui une présentation sommaire du rédacteur + la raison, louable au demeurant, de l'arrivée sur le forum : à savoir publier des annonces dans nos secteurs d'activité, aurait largement suffit. Mais bon ne soyons pas plus royaliste que le roi (King Kréol)

Bienvenue. Très bien ces offres d'emploi ciblées ici.

Pour manpower.re, j'ai "Firefox ne peut trouver le serveur à l'adresse www.manpower.re.".

Un petit bonjour ne serais pas du luxe !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Parceque comme présentation copier collé du texte BOF !!!

Voila et bienvenue quand méme  

Bonsoir,
tout comme jluc, pas de www.manpower.re à l'appel, c'est quand même pas top pour une boite telle que Manpower qui nous met un A4 de blabla comme présentation, mais aussi, bienvenue quand même. Mais combien déçu, je suis !!!

alise @ 01/08/2008 - 22h11 a dit:

Bonsoir,
tout comme jluc, pas de www.manpower.re à l'appel, c'est quand même pas top pour une boite telle que Manpower qui nous met un A4 de blabla comme présentation, mais aussi, bienvenue quand même. Mais combien déçu, je suis !!!

+1

www.la-reunion-en-une-seule-off.re  

Bonjour,

Je vais défendre un peu Marie Paule de Manpower. Elle a été invité par moi même.

Vous savez ..... pas tout le monde maitrise les spécificités d'un forum. Surtout lorsqu'on poste pour le compte d'une société. Nous et vous, on maitrise "grave" les réseaux sociaux    et c'est tant mieux. (A voir peut être l'intervention de Mme Lebon sur les réseaux sociaux)

Il reste de nombreuses personnes qui ne sont pas du tout habituée à l'utilisation d'un forum, d'un blog ou autres et pourtant elles pensent bien faire. Je pense que tout va aller en s'améliorant vue l'objectif de Manpower sur ce forum qui est de poster des offres d'emploi en rapport avec nos métiers TIC.

Bienvenue sur le forum.

Cordialement,

Voilà qui éclaircit les choses!!

bienvenue à manpower (ou marie paule?)

Bienvenue donc Marie Paule